Карьера

В компании GENIX работает молодой коллектив, но при этом мы — сплоченная, энергичная и нацеленная на достижение результата команда. Практически все сотрудники с высшим образованием, а также различными сертификатами, большинство из которых получены во время работы в компании.

Организационная структура достаточно проста: руководители подразделений подчиняются генеральному директору, который непосредственно участвует в решении сложных задач по всем направлениям деятельности. Мы ценим дружную атмосферу в нашей компании, благодаря чему конфликтные ситуации не возникают уже много лет.

Строгое соблюдение трудового законодательства

Управление персоналом ведется в строгом соответствии с трудовым законодательством. Для руководства приоритетными являются вопросы, наиболее волнующие сотрудников: своевременная выплата зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплата декретных отпусков, оплата переработок и другие регламентируемые вопросы.

Оклад, надбавки и премии

Оплата труда в нашей компании производится строго в соответствии со штатным расписанием, которое обычно раз в год пересматривается. Также по итогам года сотрудникам выплачивается премия, размер которой доходит до 40% от фонда оплаты труда.

Размер вознаграждения сотрудника зависит от оклада по занимаемой должности и персональных надбавок. Надбавки устанавливаются за расширение круга решаемых вопросов, повышение квалификации работника, степени его ответственности и в ряде других случаев.

В существующей у нас системе оплаты труда достигается баланс между квалификацией сотрудника и его должностными обязанностями, с одной стороны, и получаемым им вознаграждением, с другой. При этом в GENIX отсутствует характерный для многих предприятий неоправданно большой разрыв в оплате труда основного персонала и ограниченного круга топ-менеджеров.

Продвижение по службе

В соответствии с принятой кадровой политикой, в компании большое значение придается продвижению по службе. Выявляются перспективные и высокомотивированные сотрудники, для которых составляется план профессионального роста и формируется кадровый резерв. Среднее время перехода на более высокую должность в категории «специалисты» составляет 2-3 года.

Обучение

Руководство компании прилагает много усилий для повышения профессионального уровня работников. Кроме естественного обучения для новых сотрудников при приеме на работу, действует система наставничества, выделяется специальное время для изучения новых вопросов и областей, современных систем разработки и внедрения.

Компания оплачивает различные профессиональные обучающие курсы, приветствуется получение дипломов и сертификатов.

Удаленная работа

Для большинства сотрудников, работающих на полную ставку, не предусматривается возможность удаленной работы как основная форма организации труда. Однако удаленная работа допускается как временная мера и возможна в ряде случаев, для сотрудников, работающих на неполную ставку.